07 diciembre 2014

LEAN: cómo aplicar “puro sentido común” en tu búsqueda de empleo.



Iñaki González autor del blog SobreviviRRHHé! y técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra es experto en Lean, un modelo de gestión de origen japonés enfocado a mejorar la eficiencia de los procesos y que puede aplicarse también en la búsqueda de empleo. 
   
Además es Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C.
Como explica, “a menudo nos encontramos en nuestros procesos de búsqueda de empleo perdidos y sin rumbo, ya hemos probado tantas cosas que no nos damos cuenta que la solución la tenemos delante de nuestras narices. Y es que no hay nada como aplicar el sentido común a todo aquello que hacemos: a nuestro proceso de búsqueda de empleo también podemos -y debemos- aplicar puro sentido común, porque eso es ni más ni menos que el principio activo del Lean”.

“Primero Taichi Ohno y luego Womack y Jones nos proponen los 5 principios LEAN, a los que Osenseis, la empresa que he fundado con otros compañeros, añade un sexto principio, que pueden aplicarse perfectamente a la búsqueda de empleo, ya sea ésta en redes sociales o no”, enumera.

Principio 1: Valor. Identifica lo que realmente es importante. 

Seguro que hay muchas cosas que haces bien, pero identifica lo más importante, lo que realmente aporte valor a cada proceso de selección. No hay dos procesos de selección iguales, tampoco hay dos CV iguales.


Principio 2: Flujo de Valor. Elimina todo lo que no aporte valor. 

Analiza bien la oferta de trabajo, lo que está buscando el “reclutador” y elimina todo lo que no aporte valor en este momento. Guárdalo, puede que para otro proceso de selección sí te sirva.


Principio 3: Flujo. Haz que las cosas se muevan (sin prisa, pero sin pausa). 

Sabes dónde estás, y sabes dónde quieres ir, haz que las cosas se muevan, facilita el camino, elimina obstáculos y evita dar rodeos... siempre se ha dicho que el camino más corto es la línea recta.


Principio 4: Pull. Lleva tú el ritmo, no dejes que la situación te lleve.

De nada sirve entregar tu candidatura en todas las empresas de la zona si no te has preocupado de saber si realmente están buscando a alguien. Analiza el mercado, y allí dónde detectes una oportunidad, bien porque hayan publicado un proceso de selección, o bien porque haya rumores de que pueda haberlos en breve, presenta tu candidatura espontánea.


Principio 5: Perfección (o mejora continua). Siempre se puede dar un paso más. 

Analiza tu participación en cada proceso de selección, mira dónde has fallado, mira dónde puedes mejorar, tus puntos débiles y refuérzalos para la siguiente ocasión.


Principio 6: Personas

Hablemos de Lean, hablemos de procesos, hablemos de búsqueda de empleo, hablemos de lo que hablemos relacionado con nuestro día a día ya sea en lo profesional como en nuestra vida cotidiana, ¡tú eres la clave! 


La implicación de las personas es el secreto del éxito. Los directivos deben conseguir  implicar a las personas de las organizaciones, si no conseguirán llevar a buen puerto sus naves.

Consejo Lean:
La implicación de las personas es el secreto del éxito. 

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